奇葩日企，销售KPI完不成要被上司捏蛋？！半泽直树“捏蛋狂魔”成真了... -

为防止失联，大家也可前往“事儿君看世界”平台关注我，确保后续互动不断线。在日剧《半泽直树》中，演员片冈爱之助饰演的大阪国税局统括官黑崎骏一，其语气咄咄逼人、行事手段狠厉的形象引发热议，尤其标志性的龙爪手动作被网友戏称为“捏蛋狂魔”。尽管多数人认为这是戏剧化演绎，但日本近日曝光的某家“黑心企业”却让公众惊叹：艺术创作果真源自现实生活。

在《半泽直树2》的剧照中，日本电气机械销售公司Neo Corporation作为核心企业登场，其总部设于大阪市，业务网络覆盖日本全国，包括北海道、本州、九州等主要地区均设有分支机构。

日本企业Neo Corporation在其官方网站的招聘信息中突出强调高薪待遇，明确标注"57.1%的销售团队成员年收入突破1000万日元（约合人民币49.4万元）"，并自信声明"2024年度销售员平均年收入达到1427万日元（约合人民币70.6万元）"。

尽管该公司提供的薪资待遇颇具竞争力，但今年3月却有5名前销售员工向日本大阪地方法院提起集体诉讼，指控企业存在非法扣除薪资的行为，并要求赔偿因职场欺凌造成的心理损害。原告指出，公司内部频繁发生的暴力事件已引发员工对工作环境合法性的严重质疑，甚至有员工直言"这种管理方式是否与黑帮组织如出一辙？"。

前员工在采访中表示，对于捏蛋这一行为所引发的疼痛感，可谓是痛到难以用语言表达，这种体验并非个例。

一名40多岁的男性员工A某在接受采访时表示，他曾因该公司提供的高薪职位而选择加入，经过长达九年的职业发展后于去年离职。他特别指出，该企业在运营过程中存在一项备受争议的罚款规定，即在入职两至三年后推出的交通违规处罚机制。根据该制度，员工一旦出现交通违法行为，将直接扣除其上个月的全部绩效奖金。

在日本销售行业，部分销售员在三年内驾车 traversed 全国47个都道府县完成业务拓展。其薪酬结构由基础薪资与业绩提成构成，其中基础薪资仅有十几万日元，而提成收入则占据主要部分。这种制度设计导致不少员工选择隐瞒部分业务信息。为遏制这种现象，公司开始通过警方系统核查员工是否存在交通违规记录。根据规定，未申报的违规行为将面临提成收入150%的处罚，有员工因未如实报告被处以150万日元（约合人民币7.4万元）的罚款，且在结清罚金前暂停提成发放。更极端的案例中，甚至出现过600万日元（约合人民币29.7万元）的高额处罚。据知情人士透露，"我也曾因临时停车、超速等违规行为被罚款约300万日元（约合人民币14.8万元）"。高强度的工作节奏使得交通违规难以避免，导致部分员工选择主动离职。

该公司存在一项引人争议的薪资扣除政策，规定当销售人员与客户签订的合同被终止时，需从其工资中扣除已结算的提成款项。在极端案例中，若频繁出现合同撤销情形，部分员工累计被扣除的提成金额可能超过基本薪资，导致在发薪日面临向企业补缴差额的荒谬局面。这种财务制度引发多名员工不满，最终促使部分人选择主动离职以规避持续亏损。

部分员工反映，公司虽规定每日下午6点需使用配发的平板设备完成下班打卡，但实际工作时长常超出该时间，普遍需加班至晚间10点，甚至需在深夜前往次日会议地点。值得注意的是，此类超时工作并未获得相应的加班补偿。在高压工作环境下，员工不仅面临工作时间的延长，还可能遭遇上级的频繁批评指责，甚至存在肢体冲突事件。

其他涉案员工向媒体提交了一份包含辱骂内容的录音材料。在录音中，上司多次质问员工因迟到四小时有余且未完成业绩，言辞激烈，包括"你这个家伙，十点上班都过了四个多钟头了，怎么还没出单？""你这个家伙，滚出去！"等。此外，录音中还反复出现"蠢货""零业绩算什么玩意儿"等侮辱性言辞。

一位分公司经理因未参与公司聚餐活动，遭到董事当众扇耳光。据该公司前管理层人士向媒体透露，员工频繁遭受责骂已成为工作常态。该人士指出，公司高层普遍认为通过激怒下属、制造压迫感才能体现管理力度，认为不施加压力的领导者属于失职。值得注意的是，部分管理人员在晋升为分公司经理后，其管理风格出现明显转变。此类现象并非个例，据反映在全国范围内普遍存在。

一名前公司干部在接受采访时表示，曾遭遇上司要求发送全裸照及频繁的不当肢体接触。据透露，该销售负责人曾以“章鱼”这一侮辱性绰号称呼业绩不佳的销售员，并强制要求其拍摄裸体照片作为惩罚。在入职数月后的一次未达销售目标事件中，上司通过手机发送此前入职员工的裸照作为“示例”，并威胁称“这就是处罚”。B某表示，经过多次恳求后，该惩罚最终被取消。

然而，约四个月后，B某再次陷入类似境遇，被迫向其上司发送个人隐私照片。随后，上司不仅将照片转发给公司其他员工，还附上截图告知B某"已扩散"。

此外，B某表示，其长期遭受上司的不当身体接触和暴力行为。尽管上司声称并未施加太大力量，但B某表示自己当时痛得无法发声。此类事件已屡见不鲜。

B某因长期遭受上司不当肢体接触，最终选择报警处理。面对其投诉，分公司经理仅以"大家都是这么过来的"轻描淡写回应，未予充分重视。该事件导致B某出现明显心理症状，经专业机构诊断确认为适应障碍及抑郁症。目前B某已考虑对前任上司采取法律行动，不排除就相关行为提出刑事指控的可能性。

今年3月，5位前员工就适应障碍及抑郁症相关问题对公司提起法律诉讼，要求赔偿1900万日元（约合人民币94万元）。对此，Neo Corporation公司回应称，部分信息存在偏差，强调其并非从员工薪酬中直接扣除罚款，而是依据具体工作表现进行薪资核算。公司同时重申，其企业文化中不存在骚扰行为。

据一位在任员工透露，尽管公司曾向员工宣称要对抗无端指责，但实际情况显示，职权骚扰的系统性问题依然存在。未被处理的投诉员工仍频繁遭遇辱骂，甚至面临生命威胁。

相关事件曝光后，日本网友群体表达了强烈愤慨，认为该情况已突破职权骚扰的常规范畴，引发广泛争议。

这难道仅是职权骚扰？难道已经触及法律红线了吗？

日本网友表示，若上司强制要求下属发送下体照片，并将此类隐私影像进行传播，此类行为是否已触及法律红线？

（截图来自日本网友评论）“该角色所在的公司堪称黑心企业的典型代表。”（截图来自日本网友评论）“《半泽直树》中的黑崎形象为虚构创作，请切记不要效仿。”